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INFORMAÇÃO A TODOS OS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DA AESIRF

INFORMAÇÃO A TODOS OS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DA AESIRF

Após a publicação do novo comunicado da AESIRF vemo-nos obrigados a clarificar os Trabalhadores com a verdade do sucedido.

  1. Só faltava a AESIRF vir também tentar assumir as reivindicações de base da ASSP (FORMADORES) e do SUSP (SPR) como sendo suas, quando a proposta inicial da AESIRF NUNCA SE REFERIU a esta matéria, tendo a proposta inicial dos Sindicatos assumido imediatamente estas duas naturais reivindicações da ASSP e do SUSP, entre outras.
  2. Todas as propostas apresentadas pela AESIRF tinham como pressuposto, gerar maior facilidade na competitividade, em relação às empresas da AES ou às empresas a quem é aplicado o CCT da AES por intermédio da Portaria de Extensão, o que sempre foi recusado pelos Sindicatos.
  3. Sempre esteve em cima da mesa negocial, a criação de um novo CCT, e não a revisão de qualquer outro CCT - inclusive a ata N.º 1 é clara - tendo sido também essa a posição da AESIRF – e que nunca negou até então! No entanto, ao longo da negociação, foi mudando a sua postura. Percebeu dessa forma, que os Sindicatos não estavam disponíveis para aceitar perdas de direitos, pois o objetivo fulcral dos três Sindicatos sempre foi criar um novo CCT, mais atual, com novos direitos e que permitisse que tanto a POS como a AES se identificassem com o mesmo e acompanhassem o mesmo, de forma a chegarmos a um CCT ÚNICO, reivindicação base nesta negociação e como todos sabem, foi este o desafio lançado a todos os Sindicatos do setor e associações patronais – o que temos prova disso mesmo!

  4. Foram propostos diversos caminhos, flexibilidade negocial não faltou aos Sindicatos! Contudo a AESIRF que inicialmente disse ter “AUMENTOS EXTRAORDINÁRIOS”, nunca os colocou em cima da mesa de negociações. Melhor dizendo, em 10 reuniões, NUNCA a AESIRF expôs ou propôs os “ditos” “aumentos extraordinários”! Ainda hoje auguramos esses aumentos, que de tão anunciados foram, que parecem ter desaparecido num “denso nevoeiro de negociações”, onde à data de hoje ainda não sabemos oficialmente, que aumentos eram esses! Maioria dos textos/comunicações apresentados pela AESIRF, foram sempre com todos os valores suprimidos com a exceção de umas tabelas com algumas expressões pecuniárias, como se nos estivessem a alimentar a ansiedade de assinarmos o CCT, não assumindo valores para nada, nem aumentos salariais, nem de subsídio de alimentação! A AESIRF, a mesma que a meio do ano quis falar com os três sindicatos, para negociar o CCT o mais rápido possível para serem os primeiros a publicar um CCT com os ditos “Aumentos Extraordinários”. E estamos onde? Em quem mês?

  5. Quando a AESIRF percebeu que a POS e a AES tinham fechado o acordo, fechara-se a partir daquele momento no “seu” CCT e com os alegados aumentos EXTRAORDINÁRIOS, que na realidade passaram a ter muito pouco de EXTRAORDINÁRIO, visto que “não tinham disponibilidade para dar” um cêntimo que fosse a mais, nem para equilibrar os direitos para acabar com as diferenças de direitos e deveres entre os trabalhadores do CCT, fugindo permanentemente ao CCT ÚNICO.

  6. Toda a negociação foi-se centrando nas diferenças existentes entre os CCTs do setor, não existindo qualquer abertura para a criação de aproximações, antes pelo contrário. A título de exemplo, a Cl.ª45, uma clausula das quais as empresas cumpridoras jamais deviam ter receio, foi durante toda a negociação uma exigência perentória da AESIRF tornar esta clausula inócua, sem fundo, desprovida de conteúdo, a fim de permitir às empresas da AESIRF que esta clausula não fosse aplicável.

  7. No que concerne à reunião do dia 20, há que frisar que a AESIRF, convocou a ASSP e o SUSP excluindo o STTEPS desta reunião, informando que pretendia debater como ponto único a atualização da tabela salarial, ao que a ASSP e o SUSP responderam, que nunca esteve em causa a revisão do CCT da AESIRF mas sim, a negociação de um NOVO CCT e como tal a presença do STTEPS, era essencial para que a reunião se realiza-se no mesmo âmbito das anteriores reuniões, sendo para os Sindicatos o seu ponto único, a assinatura de um CCT IGUAL ao assinado com a AES, pois esta é a única forma de chegar a um CCT ÚNICO, que traga estabilidade ao setor sem a existência de trabalhadores de primeira e de segunda.

  8. Esta reunião foi de tal forma importante para a AESIRF, que nenhum dos dirigentes da Associação patronal se apresentou na reunião delegando a responsabilidade da mesma na Exma. Sr.ª Advogada, Advogada esta que merece todo o nosso respeito! Mas aqui, demonstrou-se a importância dada pela Direção da AESIRF à dita reunião. Aproveitamos para esclarecer, que estiveram presentes os 3 presidentes dos 3 sindicatos munidos de credencial para assinar um CCT ÚNICO, o que foi completamente recusado pela AESIRF.

  9. Na reunião também foi solicitado pelos Sindicatos alguns esclarecimentos entre os quais, se a AESIRF estaria alegadamente, a ameaçar os associados da ASSP e do SUSP, visto que, pelo que se tem lido por parte da AESIRF, existe uma enorme aparente “preocupação” da Associação Patronal com os seus Trabalhadores Associados destes dois Sindicatos, o que é de estranhar! Parece que a AESIRF não se está a preocupar com os restantes milhares de trabalhadores.

  10. Foi ainda solicitado um esclarecimento, sobre “a tal vontade” de assinar uma tabela salarial e se essa mesma assinatura, não colocaria em causa o processo de caducidade do CCT da AESIRF, agora espoletado pela ASSP e pelo SUSP. O que nos foi transmitido, é que não podiam garantir nada.

  11. É com estupefação, que lemos o comunicado da AESIRF pois esta, não teve sequer a humildade ou dignidade de enviar aos sindicatos, o comunicado que colocou nas Redes Sociais. Era o mínimo que lhe competia, eticamente falando. Mas os atos, fica para quem os pratica!

  12. Em suma, os SINDICATOS ASSP, SUSP e STTEPS estão disponíveis para assinar um CCT ÚNICO! Em coerência, como sempre dissemos desde o início do processo negocial, contudo não compreendemos esta preocupação da AESIRF com os aumentos dos Trabalhadores.

  13. Os Sindicatos utilizarão todas as ferramentas ao seu dispor – se tal for necessário - para que não existam trabalhadores sem aumentos salariais, inclusive o recurso à Greve se necessário for.

  14. Jamais deixaremos os nossos Associados e restantes Camaradas, desamparados, às mãos das empresas!

  15. Este comunicado da AESIRF nada mais é do que pura e simples demagogia com vista a culpar os Sindicatos e serem eles, os patrões “os bons da fita”! Nada impede que as poucas empresas associadas nesta associação patronal, apliquem a tabela salarial do CCT da AES! Ou no limite, que paguem os tais AUMENTOS EXTRAORDINÁRIOS, dos quais a AESIRF sempre fez segredo, mas nunca disse quais eram.

A AESIRF NÃO PODE QUERER CONTINUAR A USAR A CONTRATAÇÃO COLETIVA PARA TER VANTAGEM CONCORRENCIAL EM RELAÇÃO ÀS OUTRAS EMPRESAS.

A AESIRF DEVE ASSINAR UM CCT ÚNICO, COMO A PRÓPRIA AESIRF INICIALMENTE DESEJAVA

A AESIRF NÃO TEM NENHUM MOTIVO QUE IMPEÇA AS EMPRESAS FILIDADAS DE DAR AUMENTOS SALARIAIS, ATÉ MAIORES QUE OS PREVISTOS NO CCT DA AES.

O SETOR PRECISA QUE APENAS EXISTA UM ÚNICO CCT QUE REGULE O SETOR

O CCT DEVE SERVIR PARA REGULAR E AJUDAR NO COMBATE AO INCUMPRIMENTO E NÃO PARA BENEFICIAR CONCORRENCIALMENTE MEIA DÚZIA DE EMPRESAS.

EM BREVE HAVERÁ PLENÁRIOS A FIM DE SE ESCLARECEREM TODAS AS DÚVIDAS DOS TRABALHADORES.

TODOS POR UM CCT ÚNICO

JUSTIÇA, RESPEITO E DIGNIDADE!!!

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Informação para todas as Trabalhadoras e Trabalhadores da Euromex a trabalhar na ULS - Matosinhos

Informação para todas as Trabalhadoras e Trabalhadores da Euromex a trabalhar na ULS - Matosinhos

(Hospital Pedro Hispano)

O STTEPS marcou uma greve para o dia 24 e 31 de dezembro com o objetivo de conseguir o direito às Tolerâncias de Ponto para os Trabalhadores de Limpeza Hospitalar da ULS - Matosinhos.

O STTEPS, a EUROMEX e a ADMINISTRAÇÃO da ULSM reuniram no sentido de afinar algumas questões levantadas pela EUROMEX, visto que a EUROMEX aceitou o acordo proposto logo que o STTEPS o apresentou, contudo existiam questões relacionada com penalizações contratuais que necessitavam ser atendidas pela ULSM.

Assim sendo, todos os Trabalhadores da ULS - Matosinhos passam a ter direito a todas as tolerâncias de ponto da mesma forma que os trabalhadores do próprio Hospital, terminando com a discriminação existente.

Texto do Acordo da Tolerâncias

- A EUROMEX acorda que são extensíveis ao seu pessoal a prestar serviços na ULSM as tolerâncias de ponto concedidas aos trabalhadores que exercem funções públicas nos serviços da administração direta do estado, sejam elas centrais, ou não. Os trabalhadores que neste dia sejam essenciais à execução dos serviços, gozarão a folga compensatória num período máximo de 30 dias, conforme calendarização a efetuar pela empresa prestadora de serviços.

- A ULSM acorda que, nos dias de tolerância de ponto concedidas ao abrigo do ponto anterior, o plano de horas a executar pela empresa prestadora de serviços é igual ao de um domingo ou feriado, pelo que o número de recursos humanos a afetar é equivalente aos necessários para os turnos da manhã, tarde e noite de domingo ou feriado.

- A ULSM acorda que nos dias de tolerância de ponto ou folgas de compensação concedidas ao abrigo dos pontos anteriores, as ausências dos trabalhadores não serão consideradas absentismo.

Para além disso, todos os trabalhadores que trabalham feriados, passam a ganhar no mínimo a 175% por cada feriado.

A Conquista destes dois direitos só é possível com a persistência do STTEPS apoiado na confiança dos trabalhadores que depositaram na Direção a sua força reivindicativa para podermos alcançar mais e melhor.

Também o Cliente teve uma posição sensível às trabalhadoras de Limpeza Hospitalar e exatamente por esse motivo se comprometeu a validar este direito com a Euromex.

Desta forma suspendemos o pré-aviso de greve agendado, concluído com sucesso mais este processo reivindicativo.

A DIREÇÃO NACIONAL DO STTEPS DESEJA UM SANTO NATAL E UM EXELENTE ANO DE 2025 A TODOS OS TRABALHADOTES.

Informação para todas as Trabalhadoras e Trabalhadores da Ferlimpa 2 a trabalhar no Hospital de Abrantes

Informação para todas as Trabalhadoras e Trabalhadores da Ferlimpa 2 a trabalhar no Hospital de Abrantes

O STTEPS marcou uma greve para o dia 24 e 31 de dezembro com o objetivo de conseguir o direito às Tolerâncias de Ponto para os Trabalhadores de Limpeza Hospitalar do Hospital de Abrantes.

O STTEPS após reunião de serviços mínimos na DGERT, solicitou que a Ferlimpa 2 diligenciasse perante a Administração do Hospital de Abrantes, no sentido de reunir para chegarmos a um entendimento.

A Férlimpa 2, logo que recebeu a reivindicação sobre as tolerâncias, compreendeu a justeza da mesma, contudo questionou sobre os encargos subjacentes a esta reivindicação, colocando a viabilidade de um possível acordo sem a participação do cliente na resolução do tema.

Dado o curto prazo existente para a negociação de um acordo tripartido, foi possível aplicar o pretendido pelo STTEPS e pelos Trabalhadores já no dia 24 e 31 de dezembro, agora fica a falta acertar o acordo para o futuro, o que será trabalhado a partir de meados de janeiro.

Este foi o motivo que justificou a suspensão da greve, dando assim espaço para o diálogo social salvaguardando os interesses dos trabalhadores que já vão poder passar a véspera de Natal e de Ano Novo com as suas famílias.

Desta forma suspendemos o pré-aviso de greve agendado e vamos dar espaço para que a Administração do Hospital possa participar numa futura reunião com a Ferlimpa 2 e o STTEPS e seja possível realizar o acordo pretendido pelos Trabalhadores, pelo STTEPS, mas também pela Ferlimpa 2.

 

CANCELAMOS A GREVE PARA DAR OPORTUNIDADE DE RESOLVER ESTA REIVINDICAÇÃO DENTRO DO DIÁLOGO SOCIAL.

 

𝐴 𝐷𝐼𝑅𝐸𝐶̧𝐴̃𝑂 𝑁𝐴𝐶𝐼𝑂𝑁𝐴𝐿 𝐷𝑂 𝑆𝑇𝑇𝐸𝑃𝑆 𝐷𝐸𝑆𝐸𝐽𝐴 𝑈𝑀 𝑆𝐴𝑁𝑇𝑂 𝑁𝐴𝑇𝐴𝐿 𝐸 𝑈𝑀 𝐸𝑋𝐸𝐿𝐸𝑁𝑇𝐸 𝐴𝑁𝑂 𝐷𝐸 2025 𝐴 𝑇𝑂𝐷𝑂𝑆 𝑂𝑆 𝑇𝑅𝐴𝐵𝐴𝐿𝐻𝐴𝐷𝑂𝑇𝐸𝑆.

Informação para todas as Trabalhadoras e Trabalhadores da Sá Limpa a trabalhar no Hospital de Santarém

Informação para todas as Trabalhadoras e Trabalhadores da Sá Limpa a trabalhar no Hospital de Santarém

O STTEPS marcou uma greve para o dia 24 e 31 de dezembro com o objetivo de conseguir o direito ás Tolerâncias de Ponto para os Trabalhadores de Limpeza Hospitalar do Hospital de Santarém.

Hoje dia 19-12-2024 o STTEPS a SALIMPA e o responsável pela ADMINISTRAÇÃO do Hospital de Santarém reuniram online no Ministério do Trabalho e chegaram ao seguinte acordo:

Todas as Trabalhadoras do Hospital de Santarém vão ter direito a uma tolerância, ou o dia 24 ou o dia 31. Ou seja, os Trabalhadores do Hospital de Santarém ou ficam em casa na véspera de Natal, ou ficam em casa na véspera de Ano Novo.

A Administração do Hospital comprometeu-se a que no próximo Concurso colocará no caderno de encargos a aplicação deste novo direito, para que não exista discriminação entre os Trabalhadores de Limpeza Hospitalar e todos os outros Trabalhadores do Hospital.

Este processo foi gerido num muito curto espaço de tempo o que dificultou a possibilidade de ir mais alem, também a dificuldade de contacto com este tipo de clientes é um entrave na realização de melhorias acordadas entre todos.

Não conseguimos já tudo, mas continuaremos a trabalhar para que todas as Trabalhadoras tenham direito às Tolerâncias.

É de Salientar que logo no inicio do processo a SáLimpa nunca se opôs á criação do direito, contudo teria de ser salvaguardado os custos de penalização que este direito poderia ter, exatamente por esse motivo é importante a intervenção do cliente de forma a acautelar estas preocupações.

Também o Cliente teve uma posição sensível às trabalhadoras de Limpeza Hospitalar e exatamente por esse motivo se comprometeu a a validar este direito em sede de Caderno de Encargos

Desta forma suspendemos o pré-aviso de greve agendado e vamos dar espaço para que a Administração do Hospital tenha tempo para enquadrar este novo direito para todos os trabalhadores do Hospital de Santarém

Vamos aguardar e acompanhar a evolução do Concurso para vermos se tudo corre como acordado.

CANCELAMOS A GREVE PARA DAR OPORTUNIDADE DE RESOLVER ESTA REIVINDICAÇÃO DENTRO DO DIÁLOGO SOCIAL.

ACREDITAMOS QUE A ADMINISTRAÇÃO DO HOSPITAL DE SANTARÉM IRA TRATAR DO QUE FOR NECESSARIO PARA QUE AS TRABALHADORAS DE LIMPEZA HOSPITALAR PASSEM A TER MAIS ESTE IMPORTANTE DIREITO.

A DIREÇÃO NACIONAL DO STTEPS DESEJA UM SANTO NATAL E UM EXELENTE ANO DE 2025 A TODOS OS TRABALHADOTES.

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