Caros Colegas,
Hoje dia 17 de outubro, tivemos a 8ª reunião no processo de negociação com a AESIRF.
Na penúltima reunião os Sindicatos decidiram avançar com uma contraproposta.
O objetivo dessa contraproposta era que a AESIRF avançasse com uma análise do texto e nos transmitisse quais as clausulas que entendem como “chocantes”.
Contudo, a AESIRF, na última reunião, não apresentou as matérias que entendia como “chocantes” e na reunião de hoje voltou a fazer o mesmo.
Hoje foi nos apresentado um novo texto, texto esse com uma evolução significativa, mas que no entender dos Sindicatos é claramente INSUFICIENTE, pois entendemos que a proposta se encontra desequilibrada em função do previsto no CCT AES. Além disso caiu a proposta de aumentos referida no anterior comunicado que relembramos era a seguinte:
2025 - %SMN + 1% / 2026 - %SMN + 3% / 2027 - %SMN + 4%
Passando a proposta de aumentos a ser igual ao valor acordado entre a AES e POS.
Esta aproximação refere-se acima de tudo a texto e aceitação de algumas reivindicações propostas pelo STTEPS, ASSP e SUSP que passaremos a enunciar:
- O Dia de doação de sangue passa a ser considerado uma falta justificada e remunerada;
- Em substituição das médias noturnas, aplicar-se-á o direito a um acréscimo de 25% sobre o valor auferido mensalmente pelo trabalho noturno;
- Criação e aumento dos subsídios de função previstos no anexo IV;
- ARE e ARD com um incremento para 9,50€ e 10,05€ para 2025 e 2026 respetivamente;
- Criação de um valor hora mínimo para SPR de 10,90€ e 11,53€ para 2025 e 2026 respetivamente;
- Criação de um subsídio para VTV/Porta Valores de 0,50€ e 0,53€ dia para 2025 e 2026 respetivamente;
- Criação de um subsídio de Operador de RX para os APA-A/APA-P no valor de 0,50€ e 0,53€ dia para 2025 e 2026 respetivamente.
No entanto, a AESIRF insiste em não equilibrar os textos de forma a termos um CCT ÚNICO para o setor.
Os Sindicatos vão analisar com profundidade a proposta agora apresentada, de forma que o caminho para um CCT ÚNICO e equilibrado seja possível.
Durante o debate muito foi discutido, inclusive a possibilidade de não se chegar a acordo e as consequências desse ato, havendo os Sindicatos de forma firme afirmado que independentemente de tudo vão fazer o que for melhor para os Trabalhadores, seja do ponto de vista Sindical, seja do ponto de vista Legal.
O STTEPS, ASSP e SUSP, continuam e vão continuar unidos com o compromisso de conquistar acima de tudo o melhor para os Trabalhadores, essa é a nossa prioridade.
TODOS POR UM CCT ÚNICO, TODOS POR JUSTIÇA RESPEITO E DIGNIDADE PARA O SETOR DA SEGURANÇA PRIVADA.
Saudações Sindicais
A Direção
JUSTIÇA RESPEITO E DIGNIDADE!!!
Caros colegas,
Devido ao aumento do SMN - Salário Mínimo Nacional para 2025, aqui vos deixamos a devida atualização das tabelas salariais 2025:
Para o efeito, criamos um Folheto Tríptico com as Tabelas Salariais, Valores Hora e outras informações já atualizadas para o Setor da Limpeza Industrial em 2025.
Oportunamente faremos uma distribuição pelos locais de trabalho.
Os trabalhadores da Limpeza Industrial merecem estar informados!
Saudações Sindicais
A Direção Nacional
JUSTIÇA RESPEITO E DIGNIDADE!!!
As Trabalhadoras da ULS de Matosinhos em conjunto com o seu sindicato STTEPS, elaboraram um Caderno Reivindicativo para o seu Local de Trabalho.
Através do Caderno Reivindicativo e com um pré-aviso de greve marcado para todos os feriados até ao final do ano de 2024, foi iniciada uma negociação com a Euromex com as seguintes conclusões:
- Pagamento dos Feriados Trabalhados como Trabalho Extraordinário para todos os Trabalhadores, ou seja, 100% + 75% = 175%.
- Aplicação das tolerâncias de ponto aos Trabalhadores de Limpeza de igual modo ao que for aplicado aos trabalhadores do Cliente, no entanto esta última reivindicação carece de aprovação do Cliente.
Já foi pedido uma reunião ao Conselho de Administração da ULS de Matosinhos e aguardamos resposta dos mesmos.
O STTEPS acredita que a Administração da ULS de Matosinhos com a Euromex chegarão a bom porto relativamente á introdução deste direito para os Trabalhadores, que termina com uma questão de completa discriminação.
Os Trabalhadores de Limpeza Hospitalar da ULS de Matosinhos, com o STTEPS, já conquistaram uma vitória, agora é continuar a lutar por mais.
O STTEPS com a união dos Trabalhadores irá continuar a exigir/lutar por mais e melhores direitos para todos!
O compromisso do STTEPS é trazer Justiça, Respeito e Dignidade a Todos os trabalhadores!!!
Saudações Sindicais
A Direção Nacional.
JUSTIÇA RESPEITO E DIGNIDADE!!!
Caros colegas,
Serve o presente para informar que os trabalhadores da Prestibel no Cliente Lipor Ermesinde passaram para a Strong Charon a partir das 00H00 do dia 09/10/2024 ao abrigo da norma da Transmissão de Estabelecimento, vertida no Artº 285 do C.T..
O STTEPS tem vindo a acompanhar todo o processo e prestado todo o apoio/informação aos trabalhadores deste local de trabalho.
Não podemos deixar de enaltecer a mudança de posição da Prestibel, que incialmente não pretendia aplicar a T. E. aos seus trabalhadores (Já havia inclusive enviado cartas aos trabalhadores com o novo local de trabalho), mas que após abordagem do STTEPS , ponderou e decidiu cumprir a T.E., contribuindo para a manutenção dos postos de trabalho e estabilidade de cerca de uma dezena de trabalhadores.
A Strong Charon por sua vez recebeu todos os trabalhadores, estando salvaguardados todos os seus direitos, nomeadamente a sua Antiguidade, Efetividade, Categoria, etc.
O STTEPS continuará a acompanhar os trabalhadores neste local de trabalho de forma a garantir que todos os seus direitos são cumpridos.
JUSTIÇA RESPEITO E DIGNIDADE!!!
