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Comunicado 6ª Reunião de Negociação CCT AESIRF

Caros Colegas,

Hoje dia 1 de outubro, tivemos a 6ª reunião no processo de negociação com a AESIRF.

Após a última reunião e análise profunda do documento apresentado pela AESIRF, os Sindicatos decidiram avançar nesta reunião com uma contraproposta.

A contraproposta apresentada pelo STTEPS, ASSP e SUSP, tem como objetivo o cumprimento da reivindicação basilar que nos une, um CCT ÚNICO para o setor.

Foram debatidas diversas cláusulas que os Sindicatos entendem não ser aceitáveis e outras que os Sindicatos querem reproduzidas no novo CCT.

O STTEPS, SUSP e ASSP, desafiaram a AESIRF a quantificar o custo dos direitos que a Associação Patronal quer manter fora do seu CCT, desafio esse que a AESIRF não acedeu.

Após apresentação da nova Proposta para um CCT ÚNICO, foi deixado o desafio à AESIRF para que marque a diferença e que assuma de forma proativa a negociação, definindo para isso aumentos superiores e acima do SMN.

Os Representantes da AESIRF ficaram de analisar a proposta que foi apresentada, deixando para a próxima reunião a apresentação de um documento que permita fechar um CCT que seja efetivamente positivo.

O STTEPS, ASSP e SUSP finalizaram a reunião clarificando que é necessária uma tomada de posição por parte da AESIRF, se insiste em atrasar o processo, se quer realmente um CCT para o futuro, ou se não quer CCT nenhum, e assim sendo, os Sindicatos farão o seu caminho reivindicativo e será dada a oportunidade a todos os trabalhadores deste setor de mostrarem o seu desagrado com a situação criada.

Ficou marcada uma nova reunião para o dia 8 onde esperamos ter um documento que seja exequível de ser fechado e que represente um CCT para O Futuro, onde os trabalhadores terão mais Justiça Respeito e Dignidade.

Companheiros, nada está fechado, e se necessário for, o STTEPS, SUSP e ASSP, avançarão com todas as ferramentas que estão ao seu alcance para lutar por um CCT ÚNICO e com direitos.

TODOS POR UM CCT ÚNICO, TODOS POR JUSTIÇA RESPEITO E DIGNIDADE NO SETOR DA SEGURANÇA PRIVADA.

Saudações Sindicais

A Direção Nacional do STTEPS

 

JUSTIÇA RESPEITO E DIGNIDADE!!!

 

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Comunicado 4 Reuniao de Negociacao CCT AESIRF

Caros colegas,


Hoje dia 20 de setembro, tivemos a 4ª e última reunião no processo de negociação com a AESIRF.


A reunião contrariamente ao previsto foi dominada pelo Acordo de Princípios realizado entre a POS e a AES que acabou de vir a público.

Os Sindicatos deram nota do seu espanto quanto ao tema, pois não há memória de uma negociação em tempo tão curto e com tal antecedência.

Este acordo veio condicionar a negociação que corre com a AESIRF pois limitou o poder negocial e a reivindicação basilar dos Sindicatos em obter um CCT Único para o setor.

Não nos pronunciaremos para já quanto ao acordo obtido, pois é prematuro avançar com considerações sobre o clausulado, no entanto considerámos à partida que fica aquém do desejável e possível.

Contudo não podemos deixar de estranhar que a proposta da AES que veio a público para os aumentos salariais, foi inicialmente superior ao agora acordado, ora vejamos:
O SMN para 2025 já se tornou publico que os será no mínimo 860€, o que se traduz numa percentagem de 4,88%, mais 1% teríamos 5,88%. Assim sendo acordou-se um valor inferior ao proposto pela própria AES.

Também é de realçar que se o SMN subir mais 3,22€ ou seja, para os 863,22€ a percentagem de aumento fica nos 5,27%, ou seja já não há afastamento percentual do SMN.

Salário Vigilante

2025

 Salário OPV

2025

Proposta AES

966,19 €

Proposta AES

1 040,22 €

Acordo alcançado.

960,62 €

Acordo alcançado

1 034,23 €

Salário VTV

2025

Salário APA-A

2025

Proposta AES

1 345,81 €

Proposta AES

1 082,23 €

Acordo alcançado

1 338,06 €

Acordo alcançado

1 076,00 €

 

Queremos acreditar que haverá clausulas de expressão pecuniária que irão compensar esta diferença, mas só após analise mais profunda nos iremos pronunciar.


Devido a esta nova realidade que condiciona seriamente a progressão negocial que decorria com normalidade, os Sindicatos colocaram à AESIRF algumas questões sobre o que tenciona a mesma fazer, pois os sindicatos com esta nova realidade ficam mais condicionados a progredir nas suas reivindicações.

Da parte da AESIRF surgiram muitas reticências quanto ao futuro, contudo, todo o processo ficou em aberto, sem que a AESIRF assumisse qualquer posição sobre o agora sucedido.


De notar que a negociação segundo a AESIRF tinha como objetivo um aumento extraordinário afim de provocar um afastamento do SMN e criar condições para que acabasse a oscilação entre os salários e o SMN.


Além dos salários, estão em causa um conjunto significativo de propostas para apoiar os Trabalhadores no cumprimento dos seus direitos e um conjunto significativo de novos direitos abrangentes a todas as Categorias profissionais e especialidades.


A reunião terminou sem que exista nenhum posicionamento concreto por parte da AESIRF, visto que necessitam de avaliar este novo cenário.


Foi marcada uma nova reunião para o próximo dia 25 de setembro.


Teremos também nós de reavaliar o nosso posicionamento, visto que existem pontos que não ficaram previstos neste acordo e que tínhamos já alguma segurança nos mesmos.


Queremos deixar uma palavra aos nossos associados, que com confiança vão continuar com o STTEPS, pois tudo faremos para defender os seus interesses, não deixando que esta nova realidade os venha a prejudicar no futuro.


Tudo estamos a fazer para conseguirmos um CCT que traga JUSTIÇA RESPEITO E DIGNIDADE ao setor e neste momento tudo ficou mais difícil, mas não vamos desistir, até ao lavar dos cestos é vindima.

 

Saudações Sindicais

A Direção Nacional do STTEPS

 

JUSTIÇA RESPEITO E DIGNIDADE!!!

 

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Obrigado Bombeiros!!!

Se detetar um incêndio ligue o 112 ou 117

Aos verdadeiros Heróis, os Bombeiros Voluntários Portugueses

O STTEPS, vem por este meio agradecer e deixar a sua solidariedade a todos os Bombeiros e Corporações, que com um enorme sentido de entrega e coragem, lutam exaustivamente neste momento para combater o fogo e defender/proteger os cidadãos, mesmo com o sacrifício da própria vida.

As mais sentidas condolências às famílias dos Bombeiros que hoje perderam a vida no cumprimento do seu dever e à Corporação de Vila Nova de Oliveirinha à qual os mesmos pertenciam.

Um bem hajam aos nossos HERÓIS, que com elevado altruísmo dedicam a sua vida a ajudar o próximo.

Obrigado Soldados da Paz!!!

A Direção Nacional

 

STTEPS - JUSTIÇA RESPEITO E DIGNIDADE!!!

Faltas Justificadas - Artigo 249.º - Tipos de falta

Artigo 249.º - Tipos de falta

2 – São consideradas faltas justificadas:

g) A motivada por deslocação a estabelecimento de ensino de responsável pela educação de menor por motivo da situação educativa deste, pelo tempo estritamente necessário, até quatro horas por trimestre, por cada um;

Os progenitores que trabalham por conta de outrem têm direito a deslocarem-se às escolas dos seus filhos para comparecerem à habitual reunião de pais com o diretor de turma (e não só). Contudo, existem regras a cumprir. Para ajudá-lo a acompanhar o percurso escolar do seu filho sem preocupações laborais

 

Como funcionam as faltas ao trabalho para deslocação à escola do filho?

Os pais trabalhadores podem faltar, até quatro horas, uma vez por trimestre, por cada filho menor, para se dirigirem ao respetivo estabelecimento de ensino, de modo a inteirarem-se da sua situação educativa. Estas ausências ao trabalho são consideradas faltas justificadas e não implicam qualquer perda de retribuição (salário).

 

É necessário comunicar a ausência?

Sim. A ausência, quando previsível, deve ser comunicada ao empregador com a antecedência mínima de cinco dias. É necessário ainda indicar o motivo justificativo (reunião de pais, por exemplo).

Caso a antecedência mínima de cinco dias não possa ser respeitada, a comunicação ao empregador deve ser efetuada logo que possível.

Tenha atenção que o incumprimento da obrigação de informar o empregador sobre a ausência determina que esta seja injustificada.

 

Quem tem direito a faltar justificadamente ao trabalho para acompanhar a vida escolar do filho?

Apenas o encarregado de educação, normalmente o pai ou a mãe, pode deslocar-se à escola do seu filho para participar na reunião de pais, obter informações junto do diretor de turma ou tratar de assuntos administrativos (matrículas, mudança de turma, justificação de faltas, etc.), sem qualquer penalização laboral.

 

JUSTIÇA RESPEITO E DIGNIDADE!!!

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